科網巨企Google昨日（5日）去信員工，宣佈放棄「多元共融目標」，即不再就企業內少數族群的員工比例設立指標，並會審視其他多元、平等、共融（DEI）政策。Google在同日發表的年度業績報告上，也刪除過去4年一直出現的「致力在一切事項實踐多元共融」字句。Google人事總監西科尼（Fiona Cicconi）表示新做法是要配合總統特朗普的行政命令，強調會繼續公平對待所有人，並僱用最優秀的人才。
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Google於2020年6月宣佈設立「領袖多元目標」，期望2025年時有30%領導層來自未被充分展現的群體（underrepresented groups），截至去年完成約60%目標，其中在美國聘用的非裔員工人數比例由2020年的3.7%提升至去年的5.7%，拉美裔員工比例由5.9%升至7.5%。
西科尼昨日（5日）去信員工表示將放棄多元共融目標，亦正審視特朗普就聯邦政府合約承包商實施多元共融政策的行政命令。她表示Google現有向跨性別、非裔及殘疾員工提供的小組會維持，亦會繼續以多元的團隊在美國擴張，只是不訂立目標水平，「無論在哪裡營運，Google都致力僱用最好的人選，創造所有人皆能發光發熱的環境，並公平對待每個人」。
Meta、亞馬遜相繼放棄多元政策
另外兩間主要科企Meta同亞馬遜早前已分別宣佈結束多元共融政策，其中Meta上月解散負責多元共融政策的團隊，未來在招聘、訓練和選擇供應商時，都不會再繼續目前的多元共融措施，亞馬遜則在去年12月表示逐步結束「過時項目」，並刪除網頁上「多元共融對業務有利」的字句。
