在英國企業面臨嚴重人力短缺達到130萬之際，英國60家公司預計在6月至12月試行「4天工作制」計劃，包括英國皇家生物學會、啤酒廠、醫療設備公司或是炸魚薯條餐飲業者都參與其中，是至今全球最大的一次「周休三日」實驗。
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有人樂見此舉將會提升生產力，讓員工更有動力工作，同時在工作與生活取得更好的平衡，但也有人認為，此舉會導致員工上班壓力更大，必須在更有限的時間完成工作，公司也必須承擔著更高的成本。
綜合《每日郵報》等外媒報道，牛津、劍橋和波士頓等大學與非牟利組織「4 Day Week Global」共同發起計劃，多達9600名員工事前接受調查訪問，有53%的受訪者認為，如果有公司提供4天工作制，那他們會考慮跳槽，另外約4成的人看好，4天工作制有機會在近年普及化。受訪者認為在薪金不變、工時減少的情況下，有助於在工作與生活中取得更好的平衡，促進身心健康。
推動計劃的「4 Day Week Global」總裁康納（Joe O'Connor）認為，疫情使得各大企業採取「在家上班」制度，員工不再侷限於傳統的朝九晚五，而是更加彈性的工作時間，越來越多經營者思維也在轉變，關注產出的質量而非勞動時間。該組織計劃經理潘恩（Alex Soojung-Kim Pang）表示，這項測試可讓公司有「更多時間」來應對挑戰、實驗新措施和蒐集資料。
參與計劃的Pressure Drop酒廠希望，「四天工作制」不僅能提升員工的生產力，也能增加員工的幸福感，還能降低他們的碳足跡。36歲的釀酒師布盧姆菲爾德就說，打算利用多出來的時間投身慈善工作、修習粒子物理學課程，還想多花點時間陪家人。
另一家參與計劃的皇家生物學會（The Royal Society of Biology）則說，希望員工能「在時間和工作型態上擁有更多自主權」。
英國人力資源學會「特許人事及發展學會」（Chartered Institute of Personnel and Development）勞工經濟學家波伊斯表示，服務業佔英國經濟大宗，國家八成的GDP都是由服務業貢獻，因此縮短工作日數施行起來容易許多，但零售業、食品飲料業、醫療照護和教育業問題可能就會多出一些。
英國並非首創先例，冰島早在2015年就曾試行四天工作制，涉及2,500名政府職員，以及辦公室人員、幼兒園、社工和醫院等各行各業，在薪資沒有減少的前提下，把每周工作40小時降低至35、36小時。西班牙、美國和加拿大等地也曾試行或實施，澳洲和新西蘭也預定8月起展開。至於何時才會推行到香港，怕且在現今社會環境下，香港打工仔難有任何期望。
