斜槓族（Slash）熱潮之下，不少年輕人選擇身兼多職的生活，在業餘時間私補、炒散，甚至創業。
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可是日本企業的僱主大多認為員工從事兼職或創業，會導致精神不佳而影響正職的表現；另外，僱主擔心員工所發展的副業或與正職有利益衝突，便會損害公司整體發展。根據市場研究企業Persol Research and Consulting於2021年進行的調查中發現，目前日本只有23.7%的公司完全允許員工從事第二份工作。
為了活用或刺激人才，日本政府將從7月起，將要求不允許員工兼職的企業，必需道出原因與理由。希望由此鼓勵更多大企業讓員工從事副業，促進工作型態的多樣性，同時鼓勵更多人才進入不同的領域，發掘所長。日本政府也將於未來3年內投入4,000億日圓（約227億港元），支持員工職業發展和技能培養，相信使更多日本年輕人得到資助後發展個人副業。
事實，日本經濟產業省數據顯示，日本企業的員工參與度去到世界最低水準的5%，即公司不想投資或培訓員工，員工不想學習新技術，優秀人才經常被「雪藏」企業中，為了打破此惡性循環，日本政府的對策便是副業的簡便化，盼人才的流動可打破封閉型日本職場、促進轉職與創新，或活用副業所得到的知識經驗、人脈來創業，最終實現日本「新創元年」的目標。
