香港特區政府日前放寬海外抵港人士檢疫期至「3+4」隔離，即3日酒店檢疫，其後4日家居監察，但商界不滿聲音依然。成立於1986年的香港投資基金公會，7月時向會員基金管理公司進行一個關於人才的問卷調查。結果顯示接近七成的回覆表示招聘外籍人士來港工作「極為困難」或「困難」。
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基金公會行政總裁黃王慈明指，雖然政府已將隔離政策放寬，但無論是社區或基金界均希望了解政府全面取消隔離政策的計劃，因很多活動及會議均需多月安排及計劃，冀可盡快回復免檢疫隔離，重建香港的品牌。香港之所以能為全球或區域基金管理中心，主要是由於有多元及來自不同背景、不同專長的人才，故有關調查結果令人擔憂。
調查顯示，有35%的回覆指將部分、全部區域、全球職位由香港轉至海外其他辦事處。有13%的回覆指會減少在港員工數目；55%的回覆則表示，雖然沒有減少香港的員工數目，但正增加其他辦事處的員工數目。97%的回覆則認為，與其他各地通關是重拾香港競爭力，提升香港對人才吸引力的關鍵。
調查又顯示，會員認為與各地通關是作為一個國際金融中心的基本條件。此外，與內地通關亦非常重要，82%會員視其為最優先事項。58%的回覆表示，作出特別安排允許常駐香港的員工在其他辦事處工作；32%的公司更進一步允許部分員工長駐海外工作。
在難以難吸引人才方面，接近20%的受訪公司，為了吸引海外人才或居住海外的港人來港工作，而提供辛勞津貼。至於如何解決人才短缺的問題才可以恢復競爭力，受訪公司一致指出，與全球及內地重建聯通是重中之重。除了盡快與世界各地通關之外，尋找新的增長動力及優化跨境計劃亦至為重要，71%及56%的成員分別提出這兩項。
除上述調查反映對相關措施不滿之餘，會員機構多達4千家的香港總商會，其總裁梁兆基日前在電視節目中，亦對「3+4」有不少「牢騷」，梁指安排最能吸引過往曾在港短期逗留的商務客，但對展覽業仍然缺乏吸引力。梁指出他們來港可能只是2至3天，這2至3天都在酒店，如何是好？做不到的，其他旅客更加沒可能，你叫他們來遊覽，住在酒店又不能外出用膳，來香港做甚麼？
