《彭博》引述知情人士報道，至少有四間國有控股的大型券商和基金公司正在草擬方案，計劃縮小高層與基層員工之間的薪酬差距，部分公司可能在未來幾個月內將提案上報監管機構。相關方案明顯向中國國家主席習近平所強調的「共同富裕」目標邁進，切實執行規範財富積累機制的新要求。
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報道指，擬定的減薪計劃包括設定年度薪酬總額限度以及績效獎金繼續遞延支付等。《彭博》消息人士又指，至少兩間有內地國有背景的在港投資銀行，正在考慮如何平衡不同層級以及境內外子公司之間的薪酬。一直以來，內地公司派駐員工往香港，薪酬普遍高於內地。
中國監管機構今年較早時已經推出舉措，要求限制國有銀行和保險公司等金融機構的薪酬。財政部則於今年8月發出通知，要求國有銀行、保險公司和主權財富基金等國有金融企業進一步限制高級管理人員的薪酬，其中基本薪酬一般不高於薪酬總額的35%，績效薪酬的40%以上應當採取延期支付方式，延期支付期限一般不少於3年。
