中國傳媒引述京東（09618）創辦人劉強東向員工發出全體信，表示明年會降低高層管理人員現金薪酬1至2成，愈高位者減得愈多。與此同時，基層員工待遇則因集團會動用100億元人民幣，而有所改善，如替全體基層員工設立「住房保障基金」，以及逐步為十幾萬德邦快遞的員工繳齊五險一金。自動自覺地實行「共同富裕」。
【新聞有價 記者有格 立即訂閱：https://bit.ly/3wGQh7c】
中國傳媒報道，為提高基層員工福利待遇，京東集團決定自明年1月1日起針對高管減薪，副總監以上以及相對應等級以上全部高級管理人員，現金薪酬全部降低10% 至20%不等，職位愈高減得愈多。
《科創板日報》報道指，京東集團通過京東物流（02618）於今年7月26日完成收購德邦控股超過50%的股權，德邦物流也因此正式併入京東體系。隨着德邦物流的加入，京東體系的員工數量也將超過54萬人，當中大多數都是物流前線員工。
劉強東在信中提到，集團拿出100億元人民幣為包括德邦在內的集團基層員工設立「住房保障基金」，希望為工作滿5年的全體員工實現購房願望。這是循環無息貸款基金，意味著未來10年集團累積投入資金總額高達數百億元人民幣。
劉強東在信中又提到，德邦現有的員工，不管是外包還是自有的，都是他們的兄弟，自2023年1月1日起，逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金，確保每個德邦兄弟都能老有所養，病有所醫，為兄弟們提供基礎保障。
而劉強東個人會再捐款一億人民幣，集團以及各個BGBU也會拿出一定比例的現金，大幅擴充「員工子女救助基金」的規模，為在職員工一旦發生重大不幸導致喪失勞動能力或失去生命，子女將由基金撫養最長至22歲，直至大學畢業，確保每個員工在任何情況下都不會返貧或者令家庭難以為繼。
劉強東表示，希望二千多位高管能夠理解和支持決定，又說如果兩年之內，京東業績重回高增長狀態，集團隨時可以會恢復高管的現金報酬。
京東截至9月底的第三季度，淨收入為2435億元，同比增長11.4%。歸屬於普通股股東的淨利潤為60億元，去年同期為淨虧損28億元；非美國通用會計准則下歸屬於普通股股東的淨利潤為100億元，去年同期為50億元，同比增長100%。
胡潤研究院此前發布的《2022 胡潤慈善榜》顯示，劉強東過去一年共捐贈人民幣149億元，首次成為「中國首善」。但劉強東先後於2015年及2018年，在澳洲及美國被捲入或涉嫌強姦案，而備受關注。
