馬斯克（Elon Musk）成為社交平台 Twitter 老闆後，裁走一半員工之餘，又試圖改變這家公司的工作文化。馬斯克要求餘下的員工在美國東部時間 17 日週四下午5點前回覆，決定是否留下來，接受馬斯克的「新時代」到來，打造馬斯克心目中的「Twitter 2.0」。
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然而，在「死線」前夕，數百名員工紛紛在公司內部 Slack 中發表告別訊息，表示他們拒絕馬斯克那套新文化。
這批員工對馬斯克的管理風格大感不滿。快要離職和留任的員工向美國的科技新聞及媒體網路《The Verge 》透露，由於裁員規模不斷擴大，他們預估平台營運恐怕快要崩潰。
有匿名員工表示：「感覺所有讓這個地方變得不可思議的人都離開了，無論留下來的人多麼努力，Twitter 都很難恢復原狀。」
據傳 Twitter 內部多個「關鍵」工程團隊可說是幾乎完全辭職，另有員工表示，維護每位 Twitter 工程師所使用的核心系統庫團隊在週四後就離開了，沒有這個團隊，就無法營運 Twitter。
在一個需要以工作電郵地址認證的工作平台app「Blind」，有Twitter員工發起投票，約180參與員工中，有42%都聲稱會選擇辭職。《FortuneMagazine》記者Kylie Robison引述了Twitter員工的看法，指出在剩下約3,700名（一説只剩2900名員工）員工中，會有75%寧失業也不留在Twitter。若然屬實，Twitter的員工人數很可能低於1,000人，屆時Twitter能否如常運作，將成為外界關注的焦點。
馬斯克接掌 Twitter 後，手起刀落地裁掉一半員工，估計約達 3,700 人，加上陸陸續續辭職的人，在 17 日前全公司大約剩下 2,900 名員工。
馬斯克 16 日深夜寄信給全體員工，要求隔天下午 5 點前回覆，是否願意繼續留在 Twitter、接受高壓長工時；如果不選「同意」，可領 3 個月資遣費並馬上走人。馬斯克強調，希望打造突破性的「Twitter 2.0」，由於市場競爭日益激烈，需要全體員工全力以赴，才能獲得及格分數。公司也將變得更加工程導向，設計和產品管理仍會非常重要，並要向他匯報工作進展。
