截止8月24日美國新冠肺炎病毒人數多達9,553萬，冠絕全球，隨著康復者數目增加，後遺症亦惹起更多關注。有美國智庫發現，全美目前還有1060萬份職缺，但勞動年齡層、也就是18-65歲的族群之中，卻有大約1600萬人罹患俗稱「長新冠」（long covid）的新冠肺炎後遺症，其中高達200-400萬人甚至因為「長新冠」而遭到解雇，或者根本無法工作。智庫建議，僱主可增加有薪病假減少「長新冠」帶來的影響。
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根據美國疾病管制與預防中心（CDC）定義，長新冠指的是，初次確診後，與新冠相關的症狀持續3個月或更長時間，但卻難以追蹤或研究，因為症狀因人而異，從腸胃問題、神經疼痛及疲勞等等都存在。CDC今年6月的數據指出，美國將近1/5確診過的成人仍有長新冠症狀，整體而言，即每13名成人便有１人為長新冠患者，為總人口7.5%罹患長新冠。
美國智庫布魯金斯學會（Brookings Institution）分析美國人口普查局（U.S. Census Bureau） 的家庭脈搏調查（Household Pulse Survey）數據，當中包括美國人就業、教育、健康及住房方面的數據，並發表研究，並得出上述有關結果。
智庫續表示，美國目前有約1,060萬個職位空缺，預料每年造成薪酬損失介乎1,700億（約1.3萬億港元）至2,300億美元（約1.8萬億港元）。報告估計，美國在新冠疫情大流行期間，共減少300萬至350萬勞動力。
美國在內的多國僱主自經濟開始復甦後，多次表示面臨人手短缺問題。報告建議，為減少「長新冠」對勞動力造成的影響，美國僱主可從增加帶薪病假等措施著手。報告指逾25%私人企業未有提供任何形式的帶薪病假，而在收入最低的25%人口中，無有薪病假情況比例更升至逾半，甚至有報道指工人因請病假被解僱。
其他國家也出現同樣問題，英格蘭銀行一名高級主管就在5月的演講時提到，該國勞動力縮減44萬人，主要必須歸咎於「長期疾病的增加」。《衛報》指出，若要改善缺工情況，必須實施改善勞動條件的政策，例如擴大推動有薪病假。
