行政長官李家超將在本周三（19日）發表任內首份《施政報告》，有消息指，李將會成立「搶人才辦公室」協調多個政策局策謀獻計，全力搶創科及海外人才。
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消息指李會在《施政報告》提出設立搶人才辦公室，協調勞工及福利局、創新科技及工業局、商務及經濟發展局等多個政策局，研究在創科、海外人才的子女在港讀書等方面提供誘因。
新民黨立法會議員黎棟國早前撰文提到，特區政府必須放下過去以入境事務處作為引入人才的主導部門的做法，建議成立由司長或副司長領軍的高層次「搶奪人才辦公室」，由上而下，設定目標、制訂策略，統籌協調各政策局甚至機構、企業、組織，有橋出橋，有力出力，衝出世界搶人去。
若消息屬實，正說明移民潮、疫情及防疫措施等因素，令到香港人才流失，加上競爭對手新加坡等鄰近地區，先後推出新工作簽證計劃，延攬外國專才，均令本港人才危機愈來愈大。
除此之外，自《粵港澳大灣區發展規劃綱要》發佈至今三年多，政府和民間便先後成立相關組織，如政制及內地事務局成立粵港澳大灣區發展辦公室（辦公室）正式成立、工聯會設立大灣區服務社、民建聯就有大灣區發展小組等等，一直以來都不遺餘力地鼓勵香港青年北上發展，抓緊大灣區發展帶來的機遇。
特區政府早前就推出「大灣區青年就業計劃」，據《大公報》報道，截至今年5月共收到畢業生求職申請超過2萬份，其中1,100名受聘的港青已全部入職，在粵港澳大灣區開啟職業生涯。
一邊說是要搶人才，另一邊又要香港未來棟樑或人才北上發展，間接令香港人才流失。如斯矛盾，令人摸不着頭腦。
