飲食行業工作受傷很平常，但究竟受傷成怎樣可以足足半年不能上班？Pat餐廳有個員工去年11月在廚房受傷，不過過程無人見到，閉路電視亦都拍不到，隔了兩小時涉事員工胡女士才通知Pat指她扭傷，Pat就介紹一個中醫跌打給她，看了10次倒，中醫稱她差不多復原，但胡女士突然轉看另一個中醫，更提出想索賠工傷，Pat就即時通報給保險公司。

直到12月，期間Pat都有關心胡女士情況，但她稱受傷勢影響，現在不能上班，更稱絕對不是一個騙工傷的人，返到一定會返，Pat就提議要不只是回來收錢，粗重工作她們做，但她都拒絕。

如是者幾個月，見到索賠單據，胡女士一直看元朗這個中醫，Pat就發覺有點不對勁「我中間有提議過她不如你轉醫生，看了幾個月都未好，但她都沒有聽我的建議依然看那個中醫。」

究竟這個中醫有甚麼地方令人懷疑呢？我們上網看過這個中醫有註冊，不過註冊地址和收據地址不同，最近還發現有第3個地址，不單止單憑收據上顯示出來的號碼，那間中醫似乎沒有甚麼生意，一日可能1至4個客人倒。胡女士看醫生的次數可以用誇張來形容，我們將所有單據數一次，11月那時出事看醫生看了13次、12月看了18次、1月看了15次、2月看了17次，3月看了23次，離奇在於出事那個月份只是看了13次，反而4個月之後看得更多，差不多每日看一次。我們還發現這個中醫每次都例開4日病假，看回1月的單據，基本上病假是接著地開，如果真是計上班，她這個月只是返9日而已。

中醫博士楊澤琪表示「根據香港中醫藥管理委員會有一本手冊給註冊中醫師，建議不同病有不同日數，例如感冒1至3日，如果孕婦動胎氣滲血，可能再更多，但腰痛多數都是1至3日。」

再者中醫亦沒有寫明療程做了甚麼，每次單據只是寫腰扭傷，楊博士表示收據上會名碼實價 寫甚麼療程花費多少錢，如果要索賠，更加需寫明做了甚麼治療。

Pat有問過胡女士，涉事中醫用甚麼方法治療，她說是針灸，針灸可以每日做嗎？楊博士表示「我們所認知應該不太需要，因為針灸完要給時間復原，本身針灸已有消炎止痛，舒筋活骼和疏通經骼的功能，首兩星期可能會密一點，我說的頻密可能是一星期兩次，兩星期後差不多復原，可能一星期一次。」楊博士更稱腰扭傷無理由半年都未復原「首先要看她多少歲，如果一般是20至60歲的病人，有一個正當治療就不會拖那麼久，腰痛半年真的不能接受。」

Pat在訪問中亦有提及餐廳其實員工曾透露胡女士工傷期間有去內地，胡女士曾經說過走得久會痛 ，又稱坐和站立都很辛苦，但又去到內地，相信她一定是強忍劇痛地去。

由11月6日出事至今她都沒有上過班，但4月末有一日她就回來交一些假紙，閉路電視畫面所見，除了低頭玩電話走得慢一點，又沒有甚麼異樣，並不是她口中說到那麼嚴重。

還有一點，就是胡女士透過已經離職的員工交收，都不和Pat面對面交收，即使來到，都只是在街口和其他員工交收，而傷勢的相和情況她亦從來沒有傳過給Pat，有見及此Pat都通知勞工處，勞工處就安排胡女士4月進行第一次判傷，報告就顯示由受傷引致永久喪失賺錢的能力是0%，胡女士之後提出反對，原因認為比例太低，勞工處會在6月進行第二次判傷。而保險公司亦都派公證行到餐廳搜證，不過最奇怪的是，公證行約見胡女士見面的前一日，她突然申請辭職，至於為甚麼辭職，她就沒有直接說，只是說蹲下彎腰還是很痛。

碰巧這日她回來遞交假紙，記者就關心一下她的情況，胡女士稱腰尚未康復，至於每次治療內容，她稱中醫會幫她拔罐、針灸和用紅外線機，不過問到當日怎樣受傷，她說了5分鐘都未說到，只是說當時入廚房洗碗不慎受傷。

但老闆不是這樣說，更指控胡女士說謊，沒有可能在那個時間洗碗，第一她要應付午市，第二餐廳有洗碗機，開啟洗碗機至少要15分鐘，如果真的洗碗，即是她逗留不止幾分鐘的事，但沒有師傅見到，旁邊面枱師傅稱沒有見到整件事發生。其實鋅盤高度和她腰差不多，究竟會否需要彎腰彎到扭傷呢？

雖然胡女士13日辭職，但由於有7日通知，所以這段時間仍然可以索賠工傷，她就由5月9日連續4日每日都看醫生，認真誇張，究竟有沒有必要日日看？是中醫還是胡女士要求呢？我們向涉事中醫問個明白。

涉事中醫表示是胡女士自行到診所接受治療，他並沒有要求每日都要做，又提到針灸是可以每日做，腰扭傷半年都未痊癒亦是正常，更提到胡女士是椎間盤突出，至於每次例開4日病假又是誰的主意？中醫表示雙方協調下開出。

由11月到5月的薪金，Pat都準時出足5分4給她，由於案件還在調查中，所以保險公司就叫Pat由1月開始的醫藥費不要付，合起來薪金連醫藥費已經15萬了，萬一保險公司查到胡女士騙工傷，發出了的薪金可以怎麼辦呢？，勞工處就和Pat說這方面要老闆和員工自行協調，勞工處做不到甚麼，這樣對僱主不就很沒有保障？

勞工處回覆：

視乎個案的具體情況，僱員補償科在受傷僱員的書面同意下，向有關機構索取資料，例如醫事報告，並在有需要時向勞工處職業健康醫生尋求專業意見，以便勞工處從醫學角度及根據條例的規定，就案件屬工傷的可能性及關聯性向僱傭雙方提供意見。惟勞工處沒有權力裁決僱傭雙方對工傷補償的爭議。如僱傭雙方未能在本處協助下解決個案的爭議事項（包括醫事問題），個案須交由法院裁決，法院對工傷補償個案擁有最终裁決權。

此外，僱主亦可根據條例第16條規定，要求收取按期付款（即工傷病假錢）的僱員接受由僱主指名的註冊醫生進行身體檢查，並可將相關檢查結果／醫事報告交予評估委員會參考。僱員如沒有合理原因拒絕接受檢查，可能會喪失獲得僱員補償的權利。

提供虛假陳述或虛報資料均屬違法，勞工處可將個案轉介至其他相關政府部門／法定機構（包括警務處）跟進。勞工處沒有備存有關的數字。

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