Channel C收到報料，指一間標榜獨門英語拼音法的教育中心，近月即時解僱多名老師，雖然老師們已工作數月，但離職時只獲發7日代通知金，同時，更被要求每人賠償數萬元的入職培訓費，令她們感到相當憤怒!
這間教育中心在全港有多間分店，在家長界頗有人氣，其中一樣是出名收費昂貴，小班教學每小時收600元，如一對一，一小時收費逾千元。
英文私補老師Miss A 於今年5月受聘，入職首兩個月需接受培訓，學習中心的獨門拼音法，期間僅獲9折支薪，Miss A說：「首一個月，每天好像上堂般，第二個月就叫我們觀看其他老師課堂，嘗試教，到第三個月才正式教班。」
她形容每日工作8小時，一班緊接一班，忙個不停，她更發現不斷有新老師加入，「我們甫完成培訓，又有一班新老師開始接受培訓，每批5至10人，我心想，中心生意一定很好了，而且愈來愈多分校，可能真的需要聘請大量老師。」
豈料，受聘5個月，直至10月初，Miss A突然被老闆叫入房，她說：「一入房，見到老闆，他就給我一封(解僱)信要我簽，我很愕然! 因為當日早上，仍有很多新老師來觀看我上課，看我如何教學生，但之後竟然突然被炒!」
結果Miss A 工作了5個月，只獲公司賠償7日代通知金，中心更要求她按合約未完的日數，按比例賠償75,000元的入職培訓費，即她要賠償4萬多元。 她翻看合約，才知自己簽了「不平等條約」，例如員工辭職，要3個月前通知公司，如公司終止合約，只須7日，不論員工辭職或被解僱，均要賠償入職培訓費。Miss A批評：「我連一張證書、一個學位也沒有，75,000元，我可以在港大報讀碩士課程了! 我覺得是一個騙局，中心現時仍不斷招聘新老師，一班接住一班，可能3個月後又說不適合，要她們賠償培訓費，這樣的話，他們便很容易賺錢?」
結果Miss A 工作了5個月，只獲公司賠償7日代通知金，中心更要求她按合約未完的日數，按比例賠償75,000元的入職培訓費，即她要賠償4萬多元。 她翻看合約，才知自己簽了「不平等條約」，例如員工辭職，要3個月前通知公司，如公司終止合約，只須7日，不論員工辭職或被解僱，均要賠償入職培訓費。Miss A批評：「我連一張證書、一個學位也沒有，75,000元，我可以在港大報讀碩士課程了! 我覺得是一個騙局，中心現時仍不斷招聘新老師，一班接住一班，可能3個月後又說不適合，要她們賠償培訓費，這樣的話，他們便很容易賺錢?」
Miss A的個案並非冰山一角，20多歲外籍老師Miss B不想透露身份，但她承認自己只得高中畢業，同樣受訓兩個月就教書，工作了7個月，近月亦突然被解僱，被追收3萬多元培訓費，她說：「我覺得很震驚，如果我表現不好，為何要留我7個月? 很多學生和家長也向我反映，想我繼續教他們，而在我入職時，老闆曾提及如果我辭職，要賠償培訓費，但從沒提及，若公司解僱我，也要支付! 」
另一位曾在內地、韓國、英國等地任教的外籍老師Miss C，亦同樣做了幾個月就被解僱，同樣要賠償培訓費，她說：「我在其他國家，從沒遇過類似情況， 這是一個培訓，如果你想我在你的中心任教、你有東西要教我，為何要我付錢?我沒學到什麼，我本身懂英文，懂得全部，為何要付錢給你? 」她們已向勞工處求助，並入稟勞資審裁處。
熟悉勞工法例的香港調解仲裁中心主席蘇文傑律師表示，如果培訓跟工作有關，又屬強制參加的話，就屬於僱傭合約的一部分，中心未必可向僱員追收這筆費用，他說：「如果在本身僱傭合約以外，額外簽一份獨立合約，例如贊助你修讀一個課程，2年內離職的話，要賠償給僱主，由於是額外合約，有新的代價，就可以執行有關條款，向員工追收培訓費，但如果培訓屬僱傭合約的一部分，是構成僱傭的主要條款，我認為這樣未必能夠執行，因為僱主本身要有足夠培訓給僱員，才能讓他們工作，之前亦有案例，審裁處不接納這些僱傭合約的條款。」
至於員工辭職要3個月通知，老闆解僱員工只需7日，蘇文傑律師指，僱傭條例沒明確指明不可以這樣做，但他質疑此舉是否構成不公平，若有爭議時，應交由勞資審裁處法官裁定。
勞工處則指不評論個別個案，指只要不違反《僱傭條例》，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款，但如果有關條款有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利或保障的含意，即屬無效。
記者就事件向該中心查詢，獲回覆如下：
首先請注意我們公司始終在我們的權利範圍內合法行事 。至於你提出的事項，雖然我們無法就具體案件發表意見，所有解雇均按照相關合同處理。我們的勞動合同規定了7天的通知期，所有老師在受雇於我們公司時都知道這一點。如果公司因老師工作表現差導致家長不斷投訴而解雇老師 ( 例如經常遲到、突然缺席、上班時候失蹤 、辦公時間擅離職守、教課時教錯內容，和其他嚴重出錯，等等）按照合同條款追收培訓費為公司的權益。向前老師追回入職培訓費並不是我們公司的一貫做法，廿十多年來只追收了1位前老師的入職培訓費。我們公司現正在考慮進一步的法律行動，不便再作補充。
首先請注意我們公司始終在我們的權利範圍內合法行事 。至於你提出的事項，雖然我們無法就具體案件發表意見，所有解雇均按照相關合同處理。我們的勞動合同規定了7天的通知期，所有老師在受雇於我們公司時都知道這一點。如果公司因老師工作表現差導致家長不斷投訴而解雇老師 ( 例如經常遲到、突然缺席、上班時候失蹤 、辦公時間擅離職守、教課時教錯內容，和其他嚴重出錯，等等）按照合同條款追收培訓費為公司的權益。向前老師追回入職培訓費並不是我們公司的一貫做法，廿十多年來只追收了1位前老師的入職培訓費。我們公司現正在考慮進一步的法律行動，不便再作補充。
