上集報道過，多名女大學生加入一間寵物公司當實習時，疑被老闆性騷擾，但原來有另一位受害人上班僅一個月，就兩度在辦公室內遭老闆強吻，事發至今超過一年，她仍被強吻陰影折磨，日前她鼓起勇氣接受Channel C訪問。
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去年準備升大學二年級的W小姐，在大學教育資助委員會專為大學生而設的招聘平台jijis，找到一份辦工室助理兼職，去年5月上班，她不久即被老闆看中，狂發短訊力追，初出茅廬的W都有禮貌回覆，豈料上班約2星期就發生強吻事件，W憶述：「他叫我搬一張椅過去他處，跟著他突然吻過來我的嘴，這樣拉低我的口罩，我當堂呆住，問他做什麼，過了幾秒，我立即抹嘴，因為覺得很核突，然後衝去廁所。」當時老闆解釋指自己太衝動，而性格軟弱的W不懂如何反應，也不懂大聲斥責對方，只說了一句：「你很過份！」事後W請了幾日假，還提出辭職，但老闆挽留她。
去年準備升大學二年級的W小姐，在大學教育資助委員會專為大學生而設的招聘平台jijis，找到一份辦工室助理兼職，去年5月上班，她不久即被老闆看中，狂發短訊力追，初出茅廬的W都有禮貌回覆，豈料上班約2星期就發生強吻事件，W憶述：「他叫我搬一張椅過去他處，跟著他突然吻過來我的嘴，這樣拉低我的口罩，我當堂呆住，問他做什麼，過了幾秒，我立即抹嘴，因為覺得很核突，然後衝去廁所。」當時老闆解釋指自己太衝動，而性格軟弱的W不懂如何反應，也不懂大聲斥責對方，只說了一句：「你很過份！」事後W請了幾日假，還提出辭職，但老闆挽留她。
不過W沒料到，兩星期後強吻事件再次發生，情節更比上次嚴重，老闆趁加班時剩下他們二人在辦公室，不單強吻W，更將脷伸入W口中，W驚怕下，咬了對方一下，才能脫身。她回憶當日情景，情緒崩潰，她說：「我做不到(推開他)，我不夠力呀，他人太大、太有力了！」
W當晚離開公司後，跟朋友說，對方叫她不應該容忍，亦不相信老闆是衝動，W之後兩日因為公司有活動，所以她完成手上工作後，第三日就辭職，翌日亦報警控告老闆非禮，可惜警方因證據不足而撤控，令W情緒陷入谷底，至今仍未也恢復，她形容：「很恐怖，有時合上眼就會記得，記得他這樣做，我覺得很恐怖！」
朋友曾勸她向關注婦女性暴力的風雨蘭求助，但她害怕事件被公開會受盡外間指責，她說：「外界可能覺得是我做得不對，做得不好，不懂拒絕，是我給了他機會，但根本不是，他要選中你就是你，他覺得你軟弱無能，就找你下手！」
當時W曾向學校反映，但沒用，她仍見該公司在jijis求職平台繼續招聘大學生。近日她得知受害人原來不止她一個時，決定再次鼓起勇氣跟其他女仔集體報案，她說：「我應是所有女生中最嚴重一位，所以我更要站出來，不可再讓其他人入這間公司受罪！」
曾在一間大公司任職多年的Grace，也是性騷擾受害的過來人，因為一次調組，她被同組中一位較資深的男同事性騷擾，她說：「首先他像跟你很友好，之後開始對你作出不必要身體接觸，如摸頭、觸碰手、腰部，然後像說笑般，說一些具性意味的話題，起初我只好笑著應對，但之後他愈說愈變態時，我已經不再回應，直接當聽不到，到後期他仍在說，我便會憤怒地反駁他。」啞忍三個月，Grace決定向上司和人事部投訴，亦有另外4至5名女同事投訴，但想不到，她投訴後，反遭公司高層職場欺瞞和報復，她估計因性騷擾者與高層關係友好。
性騷擾加上職場欺凌，令Grace情緒陷入崩潰，幾個月後，人事部終於有調查結果，但內容令她感到絕望。她引述報告指：「那位男同事可能用詞不當，摸頭、摸手等動作，對方說已經忘記，由於投訴不成立，故公司沒權調走他，反而叫我可申請調組。至於欺凌她的人，人事部僅稱會向他們反映，之後就Close File。」
Grace指：「當時感到很絕望，我開始不止哭，變成每日不停哭，開始出現頭痛、肌肉痛，吃不下東西，體重由原本130多磅跌至一百零幾磅。」Grace被精神科醫生診斷患上抑鬱症，需服藥至少9個月，還要見心理醫生，她不憤指：「整件事不是我錯，但我要承受食藥的(痛苦) 、副作用，還有每個月數千元的求醫費。」
當時醫生建議她向風雨蘭求助，幸好在輔導員開解下，令Grace情況好轉，亦安排律師陪她向平機會投訴，最終花了半年，她成功與公司達成和解，她說：「我覺得為自己爭取一些東西，我不要承認這些是我的錯，心理上舒服了，病情已轉好。」她以過來人身份，鼓勵正遭受性騷擾困擾女生，勇敢向社工或風雨蘭求助。
風雨蘭由2000至2018年共收到1.8萬宗求助，當中3,600多宗跟進個案中，近4成涉及非禮和性騷擾，風雨蘭總幹事莊子慧指，性騷擾是一些有性意味的行為，令當事人有不舒服，被冒犯的感覺，她說：「一些摸手、挨身挨勢或有性意味的說話， 令當事人不舒服，我們已界定為性騷擾，尤其是掃視，由頭望到腳、目不轉睛望住對方身體敏感部位，令人不舒服，也可被視為性騷擾。」
不過莊子慧指，由於受害人不了解何謂性騷擾或非禮，故往往事態變得嚴重才求助，她分享個案指，有受害人是一位女侍應，男同事經常走過來望她的胸部，令她感到不舒服，而對方只辯稱是看她的名牌，而該男同事又試過趁她換衫時，突然拉開布簾，之後只拋下一句「不好意思，不知道你在裡面」作藉口，令事主感到困擾。
同時，亦有個案涉及男上司瘋狂追求女下屬，她指：「上司不停送小禮物或發訊息，邀請她外出食飯，看似是追求行為，但事主已表明不會跟他發展，但上司仍不斷做出這些行為，事主求助時，我們替她重整過程，看到這些邀約、送小禮物、說一些話、挨挨碰碰等不同性騷擾行為。」最終以上兩宗個案在風雨蘭協助下，成功經平機會調解。
不過風雨蘭義務律師曹喬茵指，如遭受性騷擾一方決定以民事提告，在法庭上也困難重重，她解釋：「性騷擾本身有很多灰色地帶，而法庭往往將舉證責任放在女士上，要證明為何男士的行為涉及性，但有些行為是否涉及性，因人而異，女士又要證明自己已向對方清楚表明不歡迎此行為，亦是另一困難！」但不少經她處理的個案，最終也得以調解，而受害者往往只要求一個真誠道歉，亦有個案要求對方參加認識性騷擾課程。
平機會表示，過去5年共收到近800宗性騷擾投訴，但超過570宗因無違反《性別歧視條例》或證據不足而終止調查，只有157宗成功調停，該會建議受害者如遇上性騷擾時，要清楚向對方說不，並記低事發日期、時間、地點、經過，以及騷擾者的言行、你的反應等，如有其他人在場，日後可作為證人就更好，平機會又提醒，受害者如決定向平機會求助，必須在事發12個月內進行。
