如果現在有兩份工，一份是五天工作，一份是四天工作，你會怎樣選？
關於四天工作制，其實在國際間都已經討論多時，特別是經歷疫情。
最近新加坡已經決定12月1號起，員工可以要求每周四天工作，又可以申請更多work from home的時間。好明顯，又是一招搶人才！香港會否跟上實在是未知之數。
不過，在英國就有另一個故事發生。
英國連鎖超級市場阿斯達（Asda）就決定取消四天工作制，事源是有員工投訴改革之後，大家都要筋疲力盡，因為改成每星期四天工作之後，人工不變，但總工時就變多，由五天工作39小時，變成四天工作44小時，對於他們的體力要求很高。早開晚收，放工的時候太晚以致通勤有困難，如果要送小朋友上學放學就更加麻煩，所以最後還是改回五天工作算了。另外，英國的保險公司Domestic & General 都試過四天工作，但也是不成功。
不過話雖如此，翻查資料，還是有很多成功的例子，關於四天工作制，早在2008年其實已經在美國猶他州州政府公務員開始，他們是想透過這樣可以減少電費車費油費等營運成本。
而冰島就在2015年開始，找了2500人做實驗，將他們的工作時間，由每個星期40小時，減至35到36小時，但薪酬不變，結果取得大成功。員工的壓力有所減緩，做到 work life balance，而生產力又沒有下降。
比利時就由2022年2月開始試行四天工作，由聯邦政府和工會以及商業團體商議之後達成協議，僱員有權要求僱主實行每周4天工作制而不會扣減人工，還可以在收工時間有權不理來自工作的相關訊息。
另外，西班牙是全球首個由政府帶頭實施四天工作制，有超過200間公司合作，在不減人工下做到成績。日本和韓國也有公司效法。
不過，每個地方的玩法都有點不一樣，主要分三種：
1.人工不變，每日工時不變，員工要增加效率
2.人工減少，每日工時不變，員工如常工作
3.人工不變，每日工時增加，員工如常工作
早前，香港有企業也試行過4.5天工作制，不過然後就沒有然後了！
究竟香港人會不會跟上呢？
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