抖音的國際版TikTok，近日再一次被外媒報導公司的企業文化。英國《Financial Times》接觸了10位在英國TikTok現職和已離職的員工，爆出自上年10月，公司出現離職潮，至少20位員工離開，現時團隊只剩下原本的一半人。
而上年10月，正是英國推出TikTok Shop—直播帶貨的時候。爆料員工直指中國母公司字節跳動的企業文化，深深影響倫敦辦公室，但卻是營造了一個「有毒」的工作環境。第一個不滿是工時過長，因為要和中國的同事作溝通，兼顧時差下，一天至少要工作12個小時。這和中國科技企業的「996」工時文化有著莫大的關係，即要求員工早上9時上班、晚上9時下班，一星期工作6天。雖然上年中國的最高人民法院，已裁定「996」工作制度違法，中國字節跳動及後亦要求員工在夜晚7時前必須下班。但藉此亦可透露，中國科技企業對員工上班的要求。
第二個不滿是，公司鼓勵加班、鄙視員工放假的態度。有員工指公司會在內聯網分享同事加班工作的相片，稱讚他們對工作有熱誠、但對放假的員工，不但會調走他們手上的工作，更會被降職。如果員工下班後，真的完全不回覆工作相關的信息，高層便會給說話你聽。
最後，一位公司高層的言論亦令員工非常不滿。中國母公司高層兼負責TikTok歐洲電子商務的Joshua Ma，曾到倫敦視察業務，並跟員工說，作為一個資本家，並不相信公司要提供產假，令員工嘩然。消息傳出後，TikTok指會就言論展開調查，而Joshua Ma暫時被停職，重申公司在英國有產假政策。
有西方的業內人士更指，這種中國科技企業的工作文化和模式，令不少人抗拒到TikTok工作。
