醫管局今日（15日）召開大會，主席范鴻齡在會上表示，截至今年10月，醫生流失率為8.1%，比三個月前下降0.2%，而護士流失率則為10.7%，上升0.6%。他強調，醫管局局在挽留人才方面是寸土必爭，局方計劃於月底推出「借首期買樓計劃」予服務滿3年的員工申請，范鴻齡認為有關措施可挽留有心在香港置業員工。
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范鴻齡表示，以「全職人力工時」計算，醫管局截至今年10月有6,657名醫生，比去年同期多21人；護士人數則有2.9萬，流失了約80名護士，但人數與去年相若。而流失的人手多為有經驗及具有專科資格的員工，新聘用的員工則有部分剛畢業。人手流失問題令當局有五個項目的目標需要延期。
同時香港海外醫生亦有人手不足問題，范鴻齡指現時醫管局只有50名海外醫生，包括48名有限度註冊醫生及2名特別註冊醫生，而透過2種註冊方式招聘非本地培訓醫生的進度都不理想，有限度註冊目前只收到約5宗申請書，特別註冊則有65份申請，但只有12份符合要求，當中有9份申請需等待對方回覆。
范鴻齡相信，招聘情況或因香港疫情期間封關所致，未能吸引海外醫生來港工作。他表示，醫管局在香港放寬防疫措施後將進行大規模海外招聘，亦會派員到海外醫學院招聘人才。
此外，廣東省衛健委已就大灣區人才交流計劃提交首批12名醫生的提名名單，當中一名醫生以自身理由暫拒來港，其餘11人待醫委會通過便可來港。而大灣區護士及放射技師的交流計劃方面，放射技師委員會正審核5名放射技師資料，另有70名護士可望在新年後加入醫管局。
醫管局亦有推出其他挽留人才措施，范鴻齡指，當局正實施「人盯人」策略，在推行醫護人員服務年齡由60歲延至65歲的計劃後，成功於已退休的75名醫生及406名護士中，挽留64名醫生及226名護士；另有10名已離港護士向醫管局表示希望回流。范鴻齡認為，若情況持續將可紓緩人手問題。
范鴻齡補充，醫管局的目標是「一個都要搶」，歡迎一切可增加醫護人手的方案。
