《財政預算案》提出政府全體人員包括公務員在2025至26年度一致凍薪，未來數年亦需削減合共7%的政府開支，包括未來數年削減合共約一萬個職位。公務員事務局局長楊何蓓茵今日（2日）在電台節目表明，政府不會主動裁員，而是靠自然流失減少編制，同時指出現時約四成公務員沒有俗稱「跳point」的增薪點，增薪點亦非「自動加薪」的機制。對於政府凍薪會否導致私人市場跟隨，她直言部分私營市場行業會參考公務員的薪酬調整。
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楊何蓓茵強調，削減2%人手是最低要求，有關部門若有空間可以削減更多，各政策局可自行決定，但政府不會有裁員計劃。她亦謂空缺和減少人手是兩回事，某些職位空缺不能不填補，例如消防員、教師，「少一個人便是少一個」，而某些職位空缺可以透過檢討工作安排、調職、退休自然流失等達至減省人手。
她續稱，各部門首長會審視全部職位空缺，按需要決定是否要繼續招聘人手，也不會輕易放過好的人才，未來會繼續到大學招聘，以及向大學三年級生發放有條件聘書，期望找到最好的人才。
對於全體凍薪的決定，她表示早前與公務員開會後，大部份人均表示理解，有公務員直言「預料之內」，也有工會稱不會影響士氣。至於外界有聲音質疑公務員仍可以按增薪點加薪，楊何蓓茵指出現時有四成公務員已到職系頂薪並非每年均按增薪點調升薪金，首長級人員也是每兩年才有一個增薪點，又謂設增薪點是鼓勵同事每年工作都有進步，工作表現理想、品行良好者才可按增薪點加薪。
被問到凍薪對私人市場薪酬調整的影響，她直言很多人力資源顧問有不同想法，影響與否的意見均有出現，而根據以往經驗，私人市場會以政府薪酬調整作參考，但並非一定全盤參考。
