職場性騷擾是相當難以處理的問題，有機構早前調查發現，逾三成女性僱員曾受到職場性騷擾，惟六成受訪者沒有處理，且只有四成多企業表示有就處理性騷擾問題訂立指引。有關注婦女權益的團體呼籲社會加強關注職場性騷擾，促請企業制訂處理指引。
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是次調查上月11至21日期間以網上問卷形式，訪問104名僱主或部門主管，以及311名女性僱員，結果96.2%受訪企業或管理人員知悉公司受到《性別歧視條例》規管，但只有45.2%企業表示有訂立「性騷擾指引聲明」，約九成人更稱過去3年未有接受過與職場性騷擾相關培訓課程；收到投訴的企業當中，只有一半有展開調查。
另外，有超過三成受訪者於過去3年曾遇到不同程度的「職場性騷擾」，最多的是言語、文字或電子訊息騷擾，其次是涉及性的非言語暗示和身體接觸；但遇到「職場性騷擾」時，有六成受訪者承認沒有處理，會處理的多半也不願張揚而傾向於內部處理。不處理的原因較多是認為工作常見情況見慣不怪、不想令情況變壞或關係惡化等，也有事主認為作出處理並沒有幫助，又或是不清楚投訴方法、害怕失去工作等，只有少數人會選擇報警、採取法律行動或向平機會投訴。
平等機會委員會行政總監朱崇文指出，今次調查結果與平機會過往的調查結果相若，以往有5,000人受訪的調查當中，平均每8人就有一人面對過性騷擾問題，而且很多受害人會選擇啞忍，期望職場性騷擾守則應納入企業「環境、社會和公司治理」（ESG）的方針內，並讓員工知悉公司投訴渠道，經理或前線人員也能做到保密。
民建聯婦女事務委員會主席葛珮帆認為，近年各行各業都面臨人手短缺的問題，社會關注如何吸引更多婦女加入職場，對此企業有責任保障在職婦女的安全與福祉，婦女也有權在受尊重、沒有性騷擾的環境內工作，敦促企業盡快建立清晰的投訴渠道和處理程序，推行嚴謹的員工守則，並提供適切的培訓，保障女性員工。
