薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查報告，作為公務員薪酬調整的參考，高、中、低層公務員薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為5.05%、5.35%及6.63%，扣除平均遞增薪額後，高、中、低級薪酬趨勢淨指標分別為4.01%、4.32%及5.47%。其中，低層的淨指標，是1998年以來的新高。
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當局表示，今次共調查110間公司、過去12個月涉13.4萬名僱員的數據，薪酬趨勢調查結果非調整薪酬的唯一考慮因素，行政會議亦未必完全跟從調查結果作決定，在決定公務員薪酬調整幅度時，需平衡6大因素，包括考慮本港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。
委員會下周三將再開會，確認調查結果，向政府提交報告，交由行政長官會同行政會議決定薪酬調整幅度。 政府經濟顧問梁永勝表示，今年第一季本港經濟錄得2.7%的溫和按年增長，是連續第5季錄得正增長，大部分GDP的組成部分，在第一季都錄得增長；預料今年餘下時間，本港經濟可望繼續穩健增長，市民需求至今維持得不錯，就業收入也穩健增長，加上政府推出提振信心的措施，都對經濟活動有幫助。不過地緣政治局勢和美國減息步伐的風險因素都需要留意。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示，希望政府按淨指標加足薪酬，指政府招聘低層公務員有難度，如果不相應調高薪酬，將難與私人市場競爭。對於政府面臨財赤，有意見認為公務員應該減薪，他就指，經濟不景時，公務員往往「萬箭穿心」，指如果薪酬加幅低於淨指標，將會影響士氣，亦會影響市場。
不過，資深人力資源顧問周綺萍對調查結果感到驚訝，指經濟環境有欠理想，不少企業傾向以花紅獎勵員工，加薪趨向審慎，幅度大約只有3.3%至3.5%。
她認為今次調查得出的數字偏高，如果政府加足人工，將對私人市場構成壓力，尤其是跟隨政府調整薪酬的公共事業，指「調查結果不現實，但問題是僱主要面對現實」。
