本港經濟情況持續不明朗，人力資源服務供應商萬寶盛華（ManpowerGroup）的調查發現，約30%受訪香港僱主計劃未來3個月增加人手，19%表示會裁員，當中運輸及物流業的招聘意欲顯著減弱；本地企業對未來員工薪酬水平亦保持樂觀態度，有八成僱主計劃今年加薪，預料今年平均加薪幅度3%，但加幅較去年同期減少0.3個百分點。萬寶盛華估計，由於個別行業仍有人手短缺問題，相信取消強積金對沖後，仍不會出現大規模裁員。
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萬寶盛華早前在全球42個國家和地區訪問近4萬名僱主，顯示全球淨就業展望指數上升25%，香港第二季的指數亦上升11%，按季增加5個百分點；在525名受訪僱主中，約三成預計未來3個月會增加人手，另有19%僱主計劃縮減人手，但數字比上季減少9個百分點。在計劃增聘人手的僱主中，近四成人稱是因應業務增長，其次是因為新增項目和彌補員工人數；不欲招聘以至計劃裁員的企業當中，則有近半稱因應經濟面臨挑戰，其次是因應市場需求變化而轉型，以及重組以節省人手成本。
如以行業計算，本港7大行業以醫療保健及生命科學業的就業展望指數最高，上升幅度達31%，其次是資訊科技業的27%，反映這兩個行業的人手需求較大，主要是政府大力推動醫療改革及人工智能（AI）技術推動，運輸及物流業則是7大行業中就業展望唯一下跌的行業，指數大跌25%。萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊認為，本港醫療、科技等行業就業前景都有好轉，但全球經濟不明朗化，個別行業面對不同程度壓力，例如運輸及物流業的情況可能與就國際貿易摩擦和關稅政策有關。
另外，調查顯示本港企業今年平均加薪幅度約為3%，加幅較去年同期減少0.3個百分點，但有八成僱主表示會在今年加薪。徐玉珊直言公務員凍薪可能帶來一定影響，因而採取更保守的薪酬政策，但相信各企業會根據業績作薪酬調整。她亦提到，去年12月至今年2月的失業率為3.2%，屬低水平，相信短期勞工巿場會保持平穩，加上香港仍面對人才短缺，相信即使5月1日起取消強積金對沖，仍不會引發大裁員。
