港府近年致力「搶人才」，包括放寬輸入外勞。勞工及福利局局長孫玉菡周三（9日）出席立法會財委會特別會議時公佈，截至今年3月為止約一年半時間，經修訂的「補充勞工計劃」共接獲超過1.2萬宗申請，涉及申請輸入約10.7萬名勞工，獲批的申請超過7,800宗，涉及約5.4萬名輸入勞工。另外，自2022年底起推出的多項人才入境計劃共收到逾46萬宗申請，當中超過30萬宗獲批，期內共有約20.3萬名人才抵港。
多名議員關注有僱主濫用輸入外勞計劃、以至可能有過量輸入勞工影響本地人生計，呼籲煞停相關計劃。孫玉菡強調當局會嚴格執行機制，要求僱主遵守進行4周本地招聘等規定，以確保本地勞工優先就業。至於「大灣區青年就業計劃」去年參與人數減少，孫玉菡認為計劃仍達到預期效果。
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孫玉菡在會上表示，勞工處自2023年9月4日起暫停執行原有「補充勞工計劃」下26個職位類別及非技術或低技術職位一般不得輸入勞工的規定兩年，並作出改良；截至今年3月，計劃共接獲超過1.2萬宗申請，涉及申請輸入約10.7萬名勞工，獲批的申請超過7,800宗，涉及約5.4萬名輸入勞工。他表示勞工處正檢討計劃，強調政府會充份考慮僱主組織及勞工團體等持份者的意見。
另外，為應付各行業人手短缺，政府除繼續推動本地培訓，亦自2022年底起推出包括「高才通」計劃等搶人才措施，截至上月底各項人才入境計劃共收到逾46萬宗申請，當中超過30萬宗獲批，同期共有約20.3萬名人才抵港，同時累計約18.9萬名獲批申請人的配偶和18歲以下子女抵港；而高才通計劃下首批簽證自去年12月底起陸續到期，預計年中有近1萬名高才簽證到期，當局將適時分享相關數字。
多名議員對相關計劃提出質詢，工聯會陸頌雄指有僱主濫用輸入外勞計劃，聘用外勞後，將本地僱員轉為兼職或解僱，亦有行業的工資水平停留在1.6萬元左右一段長時間，質疑輸入外勞後老闆或不再加薪請人留人，呼籲煞停輸入部份行業的勞工；勞聯周小松亦謂部份工種輸入外勞比例不合理地過高，例如當局審批逾萬名廚師來港，但業內合共只有數萬名廚師，故應收緊輸入工種類別。
「大灣區青年就業計劃」空缺高 仍達預期效果
孫玉菡強調，聘請「補充勞工」而規定進行的本地招聘有特定要求，包括月薪中位數，當局會嚴格執行相關機制，包括要求僱主需先進行4周本地招聘、維持本地工人和外勞比例為2比1等，以確保本地勞工優先就業，違規者當局會有行政手段處理。他亦承諾會檢討輸入工種類別，但重申每名僱主需確實通過機制審核，才可獲得配額。
在會上孫玉菡另透露，2023年起恆常推行的「大灣區青年就業計劃」，在2023及2024年分別有278間及249間企業，提供2,540個及2,186個職位空缺，兩年分別有718名及417名青年入職。選委會界別議員鄧飛認為有關企業的職位空缺率高，關注計劃是否需要繼續，鄉議局主席劉業強要求當局回應會否加強宣傳，吸引更多畢業青年到灣區就業。
孫玉菡認為有關計劃推行至今達到預期效果，每年參與人數會有所變化，參與計劃的大企業不少都是家傳戶曉，例如騰訊亦有參與；至於入職人數下跌的原因很多，指「人搵工，工搵人」，勞五處今年1月已放寬參加者資格至29歲或以下持副學位或以上學歷青年，並上調向企業發放津貼的上限至每名青年每月1.2萬元。
