建造業總工會指，政府自去年推出建造業輸入勞工計劃，近月收到多名外勞投訴，有工友指被外勞管理公司以額外支付交通運輸費及培訓費用等借口，剝削了逾半血汗工資。部分外勞向工會求助後很快被管理公司解僱及遣返內地，工會對管理公司涉嫌欺壓剝削外勞權益的行為，表示十分憤怒和失望。
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總工會舉出3宗個案，其一是有數十位在機場三跑項目工作的外勞向總工會反映，管理公司在外勞每月收到工資款項後，要求他們交出提款卡，並在他們的銀行戶口提取18,000元港幣。起初外勞選擇忍耐，但管理公司提款超過三個月後，竟要求他們簽署確認收款38,700元的文件，外勞拒絕簽署後，管理公司即時向他們提出解僱。
另外的個案是有20名外勞向總工會求助稱，完成「安全培訓」後，他們被管理公司要求支付港幣8,500元費用，如果外勞不肯支付，則威脅會被即時解僱。另外，管理公司在外勞合同中訂明，外勞每月工作 24 天，公司只支付24天的薪金。假若超時工作，公司須要支付「加班」費用。然而在實際運作時，管理公司則要求工友無償加班兩天（即每月工作26天）。假若工友請假，則在24天的薪金內扣取款項。
總工會認為，外勞到香港工作，理應享有在輸入勞工計劃下的僱員權益及福利，促請有關承建商立即採取行動做好管理，政府亦應加強監管、嚴加執法。
