新一份《施政報告》極力着墨於搶人才，外界視新加坡為比較對象。勞工及福利局局長孫玉菡今早（21日）在港台節目《千禧年代》表示，毋須與同其他地方比較「搶人才」政策，指「家家都有唔同處境，你要問我哋做咗呢啲手段係咪幫到香港，我哋覺得係幫到」。
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孫玉菡今早與商務及經濟發展局局長丘應樺一同在節目中回應「搶人才」政策。孫表示，勞動人口減少不代表全部外流，但政府統計顯示，勞動人口2年間流失14萬人，當中25至39歲「不見」7.8萬人，整體流失人口中有8.8萬人屬高技術人口，佔接近三分二。他指，與不同行業商討，反映中至中高層最為短缺，「明顯地好難搵」。
被問到導致勞動人口流失，他指流失的原因很多，現象擺在眼前，強調本港最大人才是本地人才庫，但又指此一刻不能只靠本地人才庫填補缺失，因為人數似乎不足。他多次強調，香港機遇處處，歡迎海外居民回港發展，又指雖然「人才服務窗口」主力吸引海外人才，但政府亦會接觸海外港人，設法讓他們容易返港。
主持人其後問到香港「搶人才」的力度與其他地方有何分別，孫玉菡表示「訂人才政策或點樣去搶全世界人才，毋須同人去比嘅，因為個個地方都有自己特點，有自己嘅需要」，認為站在政府角度，今次招攬人才的態度和政策手段是「非常全面同積極」，為人才度身訂造，例如「高端人才通行證計劃」就很清晰和進取，令外來人才容易和願意來港嘗試。
主持人其後指新加坡「頂級專才准證」有效期5年，年薪要求較低，家屬可就業。孫玉菡重申兩者不能比較，又推銷「高端人才通行證計劃」適用於3類人，第一類不理會背景，只理人工，另外兩類包括學歷和工作經驗要求。
對於有關計劃會否引入人才已經飽和的行業，出現錯配，他認為本地人才要有信心，因為他們有先天優勢，成本比海外人才低，因為不需處理住屋和家人來港等問題。
