鋼琴教室女客戶主任試用期內診斷患上甲狀腺機能亢進症，上司在她放假期間發訊息指「總要有個人，好難無限期等你」，其後將她解僱。女子早前透過平機會入稟區域法院，質疑僱主違反《殘疾歧視條例》，因答辯人沒有派代表出庭，法官判申索人勝訴，押後至11月28日作賠償評估。
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申索人為陳詠琴，由平機會法律主任代表，而答辯人為第一流行鋼琴教室有限公司。入稟狀指，申索人2022年5月12日起受僱於第一流行鋼琴教室有限公司為客戶服務主任，試用期至8月，月薪約1.6萬元。申索人於7月23日因呼吸困難求醫，醫生診斷為甲狀腺機能亢進症，7月26至29日透過WhatsApp 請病假，上司發訊息「手尾長嘅話」要有心理準備，「總要有個人，好難無限期等你」。期後，申索人7月29日再表示需要額外病假，上司8月2日告知無法繼續合作，決定解僱申索人，最後工作天為8月8日。
申索人稱，入職以來盡心盡力工作，解僱的決定令她雪上加霜，又指歧視行為令她感尷尬和屈辱，要求答辯人書面道歉和賠償10.8萬元。
案件編號：DCEO3/2024
