韓國連鎖餐廳Terrace in seaside有員工在Threads撰文，指第一日上班被一名分區女經理改花名作「大波妹」，店內其他員工也開始跟隨，更將花名打到更表，事主感到不適和不尊重。女事主今(7日）在threads 再撰文，稱已經正式離開Terrace in seaside，三位帶頭性騷擾的員工亦已經離開公司群組，更表也被除名，她又指，分區經理已向她道歉，但仍未能接受及理解，「係咪應該喺現實面對面同我道歉？而唔係求其喺網上面抄一篇道歉文，改幾隻字就send返俾我當自己已經誠心反省。我唔係高層我唔識理解你，同埋我睇唔出呢篇嘢有誠意。」
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平機會指，高度關注事件，絕不容忍相關行為，收到相關投訴後，會按既定機制守則跟進。
平機會發聲明指，對某食肆員工懷疑被性騷擾表達高度關注。聲明指一般不會公開評論個別個案是否構成違法的歧視行為，但根據《性別歧視條例》，僱員在受僱用期間向同事作出性騷擾，即屬違法。而性騷擾包括以視覺、身體、口頭或非口頭形式，作出不受歡迎的涉及性的行徑，這些行為是一個合理的人應會預期該位受騷擾的人士會感到受冒犯、侮辱或威嚇。如一名職員、包括僱主自行或聯同其他人作出涉及性的行徑，而該行徑造成對另一職員屬有敵意或具威嚇性的環境，亦可構成性騷擾。
平機會又指，根據《性別歧視條例》，僱員作出性騷擾行為，即使僱主不知情，亦有機會需要附上轉成責任，除非僱主證明以採取合理切實可行措施，防止有關性騷擾發生，才可作為免責辯護理由。
涉事的女員工日前曾在Threads撰文，指第一日上班被一名分區女經理改花名作「大波妹」，第二日更將其名字改為「大波蓮」，店內其他員工也開始跟隨，直至第四日更將該花名打到更表，事主感到不適和不尊重。餐廳其後在threads發聲明指，經過內部調查後，涉事同事已停職及處分。
