勞工處將於下周一（15日）推出並實施新版《預防工作時中暑指引》，按暑熱指數設定黃、紅、黑3級「工作暑熱警告」，僱主可因應員工的勞動量安排休息。向來關注勞工福利的團體工業傷亡權益會表示，指引在執行上會出現一定困難，例如部份工種難按勞動強度分類，加上紅、黑警告的門檻極高，難以監管僱主實際上有沒有讓工人休息。
工權會指出，目前要證明工人意外死亡和中暑之間的關係十分困難，不少在工作期間猝死的個案最終都被歸為「個人疾病」，導致死者家屬未能獲得賠償，促請當局完善補償制度。
職業意外死難者遺孀楊太表示，其59歲丈夫去年在地牢工作時猝死，驗屍報告指他死於「心肌梗塞」，惟他在離世前幾天曾提及工作環境辛苦。楊太後來到現場拜祭時，亦發現該處沒有對流風及焗促，但調查報告卻沒有涉及溫度及工作環境。她批評，有關部門因其夫死因不涉刑事成份就草草完結調查，導致她難以追究責任。
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工權會幹事余嘉浩稱，官方不調查溫度和工作環境方向，忽略工時等細節，加上僱主不願提供資料，往往會令家屬變得「缺乏理據」，最終無法得到賠償。他建議， 政府可訂立一些判斷工人是否因熱疾病致死的標準，以減少法庭爭拗，並由勞工處配合作出調查，令僱主有更大動力去做好預防中暑措施，避免意外發生後的大筆賠償。
工權會指出，目前要證明工人意外死亡和中暑之間的關係十分困難，不少在工作期間猝死的個案最終都被歸為「個人疾病」，導致死者家屬未能獲得賠償，促請當局完善補償制度。
職業意外死難者遺孀楊太表示，其59歲丈夫去年在地牢工作時猝死，驗屍報告指他死於「心肌梗塞」，惟他在離世前幾天曾提及工作環境辛苦。楊太後來到現場拜祭時，亦發現該處沒有對流風及焗促，但調查報告卻沒有涉及溫度及工作環境。她批評，有關部門因其夫死因不涉刑事成份就草草完結調查，導致她難以追究責任。
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工權會幹事余嘉浩稱，官方不調查溫度和工作環境方向，忽略工時等細節，加上僱主不願提供資料，往往會令家屬變得「缺乏理據」，最終無法得到賠償。他建議， 政府可訂立一些判斷工人是否因熱疾病致死的標準，以減少法庭爭拗，並由勞工處配合作出調查，令僱主有更大動力去做好預防中暑措施，避免意外發生後的大筆賠償。
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