公務員事務局局長楊何蓓茵今日（21日）出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會時，就公務員編制、實際員額、人手流失、年齡分布和性別分布作簡介。她表示近年因辭職而離任的人數有上升，但對政府運作沒太大影響。楊何蓓茵又稱「未必唔係好事，雖然離任咗好似數字會多咗，但如果留一啲唔適合嘅同事做公務員，長遠嚟講更加唔好」。
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楊何蓓茵指，公務員編制在2021/22及2022/23財政年度均屬零增長，在確保公共財政可持續性同時，透過重訂工作優次、內部調配，精簡程序等將人力資源發揮到最大效益。而首長級人員的編制在2022年3月31日約為1,500個職位，佔編制總數少於1%。
而在2021/22年度，有約10,500名公務員辭職，總流失人數中，有60%是因退休而離任。勞聯勞工界議員周小松就公務員流失率上升提出質詢，指以往辭職率只有0.5%左右，卻在過去5年持續上升，2021/22年度更高達2.1%，有約4,000人辭職，比2020/21年度多約2,000人。他質疑公務員職位的吸引力正變得愈來愈低。
楊何蓓茵對此回應指，政府近年對公務員要求提高，有4成公務員是在試用期期間辭職。每當有同事辭職，部門主任或職系主管都會了解原因，及挽留同事。她續指並非所有離任同事都覺得職位吸引力不夠，若同事表現欠佳，主管會坦白通知同事其工作前途將不會理想，而同事亦會主動離職。
現時大多數公務員年齡在40歲或以上，20至39歲年齡組別的公務員則佔團隊中約45.6%。至於性別分布，楊何蓓茵指女性公務員佔整體公務員人數的比率已上升至2021/22的約38.9%，由女性出任首長級及非首長級職級的比例均有上升趨勢，以文職職系最為明顯。
