MIRROR紅館演唱會發生嚴重意外後，負責調查的跨部門工作小組昨發現巨型屏幕的鋼索有金屬疲勞，但真正原因仍有待調查。勞工及福利局局長孫玉菡今早在港台節目表示，勞工處將循職安健條例調查，會否有人要為事件負責、意外成因，需否檢控，但目前仍在搜證階段，難以斷定調查需時多久。
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孫玉菡又透露，勞工處正積極協助事件中的舞蹈員釐清屬自僱或僱員關係，強調即使有簽訂自僱合約，都未必代表一定是「自僱」，需視乎是否有自主經營權力、可自主控制、財政上是否自負盈虧，是否可自行請幫工等，並非單憑一紙合約；若勞工處協助調解後，勞資雙方仍無法就聘用情況達成共識，則有需要交由法庭裁決。
被問到會否參考工地，就舞台制訂規管條例，孫玉菡指工地環境較固定，但舞台性質變化較多，未必兩者可完全類比，強調在職安健條例下，若有需要可就舞台提出實務守則。
至於會否公開事件調查報告，孫玉菡稱要留待專責小組公佈，但指一般而言，若工業意外涉及司法程序，需等法庭判決後，才能公佈當局的調查重點，故此今次演唱會意外當完成司法程序後，亦「未必需要將成份報告攞出嚟，反而重點更加重要。」
另外，上月酷熱天氣日數打破天文台紀錄，孫玉菡表示，正研究為《預防工作時中暑風險評估》引入天文台的暑熱指數作參考，期望為僱主提供更清晰的指引，包括制定僱員戶外工作休息時間等，10月會就初步方案諮詢業界，目標在明年4月實施。
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