英國逾700名現職與已離職的年輕員工指控麥當勞長期存在種族歧視、性騷擾、殘疾歧視等職場欺凌問題。據受委任的律師事務所Leigh Day表示，加入索賠的員工數字仍在持續增長，目前已有超過 450 間麥當勞餐廳涉及相關指控。
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律師事務所指，加入指控的麥當勞員工在工作時年齡皆為19 歲或以下，他們向事務所描述了他們所遭受的歧視、恐同、種族歧視、殘疾歧視及受騷擾經歷。其中一名19 歲的現職員工表示，他因同性戀的身分遭經理和同事歧視，其經理甚至向事主表示「若其無法忍受有關的歧視言論，應離職處理」事務所同時亦舉出了其他職場欺凌例子，包括有事主多次被要求發生性行為，及在值班時被經理不當的觸碰。
該事務所表示，員工暴露在不安全的工作環境當中，有機會助長了其對年輕及缺乏經驗員工不當和非法的行為，因此事主即使沒有直接遭受職場欺凌，亦可向麥當勞索賠。事務所合夥人表示，加入索賠的員工數字仍在持續增長，目前已有來自全國各地超過 700 名的年輕麥當勞員工聯繫了他們，希望能夠藉此伸張正義。
指控被爆出後，麥當勞指有關行為「未達到標準」，並表示深感歉意，又指公司絕不容許有關職場欺凌行為。麥當勞英國及愛爾蘭首席執行官Alistair Macrow表示，將調查所有有關指控，並對被證實違反行為準則的員工採取法律允許的最嚴厲措施，包括解僱有關員工。
