英國勞資審裁法庭裁定 稱男性「禿頭」構性騷擾

英國勞資審裁法庭上周四（11日）裁定，稱男性「禿頭」，可構成性騷擾。判詞指出，評價男性「禿頭」與評價女性「胸部大小」的行為等同。

Bloomberg報道指，這項裁決來自當地一個案例，原告Tony Finn在英國約克郡的一家公司British Bung Company工作近24年，他控告公司男性主管Jamie King對他作出騷擾，並提出在2019年發生的實例。Finn稱當時在一次爭吵中，King多次以粗言穢語稱他為「禿頭」(bald cxxt)，他更在去年五月遭解僱。Tony Finn 因此提出控告，認為其存在「性騷擾行為」與「暴力解僱行為」。

法庭的裁決指出，King的用語非常強烈，不必要地使用與性別相關的字句，侵犯了Tony Finn的尊嚴。由三名男性組成的仲裁小組一致認為，由於「禿頭」現象在男性中更為普遍，因此它與「性別歧視」具有潛在關聯，小組亦同意Tony Finn抱怨的不是工作中常見的「行業術語」（Industrial Language），而是與他的年齡和頭髮有關的稱謂。

法庭同時援引了1995年的案例，當時勞資審裁法庭裁定一名女性遭到性騷擾，因為其經理評論她的胸部大小。

最終法庭裁定Finn勝訴，認為評論男性「禿頭」就等同評論女性的胸部大小一樣，主管King的行為屬性騷擾，Finn有權就此索償。