股巿風高浪急，股巿下跌除了散戶損手，企業高管收入也大減。美證券交易所（SEC）採行「實付薪酬」（compensation actually paid）新計算模式下，企業高管股票獎勵隨股價漲跌時有增減，「史坦普500指數」(S&P 500)企業約三分之二高管，去年底薪酬賬面價低於被贈予股權時的估值。
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受股價下跌影響，電動車廠特斯拉（Tesla）CEO馬斯克（Elon Musk）去年股票獎勵縮水近100億（美元，下同）；旅遊網站Expedia老闆薪酬大減2億3700萬元；亞馬遜（Amazon）執行長賈西(Andy Jassy)則減少1億4900萬元。
有跌必有升，再生元公司（Regeneron Pharmaceuticals）股價上漲 0.62%，負責人施萊弗（Leonard Schleifer）薪酬增幅最大，一年間從700萬元跳增至1億元；T-Mobile執行長西弗特（Michael Sievert）薪酬幾乎翻3倍；西方石油（Occidental Petroleum）增加 1.11%，女老闆霍魯布（Vicki Hollub）薪酬更由1500萬元跳增至6000萬元。
股票獎勵向來是執行長薪酬的主要部份，長久以來，各公司所提報高管薪酬是獲頒獎勵時的估值，近年改採實付薪酬模式。《華爾街日報》(Wall Street Journal)分析，近3年新制顯示執行長的薪酬會隨着市場趨勢和其他因素波動。
證交會新制同時亦令薪酬排名有變。依傳統標準，蘋果（Apple）和Alphabet等科技巨頭高管薪酬最高，新方法下，2022年股價飆升的艾克森美孚（Exxon Mobil）和雪夫龍（Chevron）等能源業高管則搶盡鋒頭。依傳統標準，2022年執行長約70%薪酬是股票或股票期權，通常數年內兌現（vest），薪酬最高的25位執行長股權比重達77%。
股票獎勵向來是執行長薪酬的主要部份，長久以來，各公司所提報高管薪酬是獲頒獎勵時的估值，近年改採實付薪酬模式。《華爾街日報》(Wall Street Journal)分析，近3年新制顯示執行長的薪酬會隨着市場趨勢和其他因素波動。
證交會新制同時亦令薪酬排名有變。依傳統標準，蘋果（Apple）和Alphabet等科技巨頭高管薪酬最高，新方法下，2022年股價飆升的艾克森美孚（Exxon Mobil）和雪夫龍（Chevron）等能源業高管則搶盡鋒頭。依傳統標準，2022年執行長約70%薪酬是股票或股票期權，通常數年內兌現（vest），薪酬最高的25位執行長股權比重達77%。
