日本人口老化問題嚴重，政府去年4月起修訂「高齡人士僱用穩定法」（日文：高年齢者雇用安定法），規定企業有義務提供讓員工工作至70歲的環境。厚生勞動省於法案修訂後進行調查，發現每4間企業就有1間願意讓員工工作至70歲，當中以人手不足問題更嚴重的中小企為主。
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有關調查訪問了日本國內23.2萬間有21名或以上員工的企業，收集他們在2021年6月1日的情況，為法案實施後首次調查。結果發現，有25.6%受訪企業，願意提供機會，讓員工工作至70歲。當中採用繼續僱用方式的企業最多，有19.7%；廢除退休年齡有4%，延遲退休年齡有1.9%。
調查亦發現，願意讓員工工作至70歲的企業，以中小企為主。21至300人的中小企中，有26.2%願意提供高齡員工的工作機會，但300人以上的企業則只有17.8%願意，兩者相差8個百分點。
