去年台灣麥當勞被爆出有工讀生疑遭主管性侵後輕生，事件引起當地社會關注及市民憤怒，揚言要抵制麥當勞。事件發酵後，麥當勞周三（19日）發佈最新季報時，亦發佈董事長李昌霖的公開信，信中全體員工強調對上述事件沒有任何藉口，必須徹底檢討，並需作具體改革措施。
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綜合台灣媒體報道，被害工讀生的母親去年於Threads上發文表示，女兒在麥當勞工作期間，被主管利用排班職權，借機性侵，隨後離職但仍因此患上抑鬱症，於去年輕生。事件曝光後，引起台灣社會討論，擔憂麥當勞的職場安全，並有網民發起抵制行動，要求公司正視事件。
麥當勞於周三發佈最新季報，同時亦發佈了董事長李昌霖給予全體員工的公開信，信中提到很多年輕人在麥當勞開始他們的第一份工作，應該用最高標準來保護每一名員工，確保職場是安全透明、並能帶來快樂希望。
李昌霖又指，這段時間來自員工、輿論、網友等批評或抵制，都讓麥當勞清楚明白，保護員工安全是責無旁貸；麥當勞沒有任何藉口，須徹底檢討，並需作具體改革措施。
他表示，將全面檢討職場安全、申訴流程以及員工身心照護制度，以確保員工在面對問題時能夠獲得適當的支持與協助。其次，增加監視器的涵蓋範圍，提升工作環境的安全性。最後，強化性平教育，讓所有員工都能了解性騷擾的定義及其嚴重性，提升自我保護意識。
李昌霖強調，惟坦誠面對，並與外界一同推行職場安全，才有可能開始改變。李昌霖在信中向全體員工承諾，將用持續的行動來證明麥當勞是能夠讓員工安心工作的地方，稱「是公司絕不妥協的最高指導原則。」
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