英國《金融時報》（FT）報道，自美國加強對中國的出口管制後，中國的企業更難延聘美國人才，已將招手目標轉向歐洲、日本及南韓的技術，甚至包括聘請台積電、三星等企業的員工下班後做兼職，從中取得晶片專業技術。
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對一名中國生產半導體的主管來說，要招聘南韓工程師的最簡單方式，就是到工廠門外守株待兔，「我走到外國企業工廠門外，要他們（行經的員工）來我們的生產線打臨時工，賺點額外薪水」，「我比較常去的工廠就是台積電、三星（電子）和SK海力士，還有外國設備供應商的辦公室大樓」，「他們的工作時間相對固定，工程師下班後也有空能幫忙」。
這位主管的非正統延聘方式，顯示中國企業更加積極取得南韓在關鍵技術的專業，範圍涵蓋半導體、電動車電池、顯示器和造船等產業。
前南韓產業通商資源部部長的呂翰九指出，北京為了降低華府加強出口管制的傷害，更積極取得南韓技術，「美國對中國的加強管制，促使中國企業加強對南韓工程師和研究員的魅力攻勢，不管手段是合法還是非法的」。
中國一家晶片廠透露，在美國實施的新制裁下，要招攬在美國受教育或受僱的勞工，變得非常困難，因此招聘人才來源已轉向歐洲、日本及南韓。
專家指出，這種在南韓被形容為「技術外流」的現象，包括完全合法的聘用外國人才，和非法聘用、侵害專利、間諜及竊取商業機密等行為。根據南韓國家情報局，證實的「國家核心技術」外洩數量正持續增加，從2017年的3宗，到2018、2019年為各5宗，2020年有9宗，2021年有10宗，最新數據顯示今年第1季有3宗，分別為半導體、顯示器及汽車製造領域，而且都是發生在大公司。
首爾已正視這個議題，設法解決如創建為南韓企業效力的晶片工程師資料庫，以監控這些工程師往返南韓的情況。已建立多個新的調查機構，以對抗技術外流，還通過法案提高罰則，鼓勵舉報疑似的侵害行為。這些措施漸見成效：上季與技術外流有關的逮捕案比，去年同期增加一倍。
首爾大學專精於產業間諜議題的研究員佛爾尼指出，多數被中國企業聘股的南韓工程師，特別是退休人員，薪資都是過去的3到4倍。南韓雖禁止工程師不得在兩年內加入外國對手企業的規定，但也能透過在南韓或台灣設立表面無關的空殼公司避嫌，並在正式聘任前，已支付優渥薪酬。
佛爾尼說，在美國，中國取得專業技術的最常見方式，是利誘或威逼住在美國的中國工程師，但南韓卻面對人才外流問題。
單是2月三星電子旗下生產晶圓沖洗設備的子公司SEMES，便有7人（包括前員工）因為轉移竊取的技術給中國企業，而鋃鐺入獄，更有多位員工先辭職，後創立自己的公司，再透過中國中介把技術外流給中國。
南韓也不只擔心技術會外流到中國，也憂慮美國以晶片法補貼為由，調查南韓企業的工廠。法律事務所Kim & Chang指出，首爾已發放「非正式指引」給在美國設有合資公司的南韓電池業者，要求「只能允許南韓員工處理合資工廠的重要技術」。
這位主管的非正統延聘方式，顯示中國企業更加積極取得南韓在關鍵技術的專業，範圍涵蓋半導體、電動車電池、顯示器和造船等產業。
前南韓產業通商資源部部長的呂翰九指出，北京為了降低華府加強出口管制的傷害，更積極取得南韓技術，「美國對中國的加強管制，促使中國企業加強對南韓工程師和研究員的魅力攻勢，不管手段是合法還是非法的」。
中國一家晶片廠透露，在美國實施的新制裁下，要招攬在美國受教育或受僱的勞工，變得非常困難，因此招聘人才來源已轉向歐洲、日本及南韓。
專家指出，這種在南韓被形容為「技術外流」的現象，包括完全合法的聘用外國人才，和非法聘用、侵害專利、間諜及竊取商業機密等行為。根據南韓國家情報局，證實的「國家核心技術」外洩數量正持續增加，從2017年的3宗，到2018、2019年為各5宗，2020年有9宗，2021年有10宗，最新數據顯示今年第1季有3宗，分別為半導體、顯示器及汽車製造領域，而且都是發生在大公司。
首爾已正視這個議題，設法解決如創建為南韓企業效力的晶片工程師資料庫，以監控這些工程師往返南韓的情況。已建立多個新的調查機構，以對抗技術外流，還通過法案提高罰則，鼓勵舉報疑似的侵害行為。這些措施漸見成效：上季與技術外流有關的逮捕案比，去年同期增加一倍。
首爾大學專精於產業間諜議題的研究員佛爾尼指出，多數被中國企業聘股的南韓工程師，特別是退休人員，薪資都是過去的3到4倍。南韓雖禁止工程師不得在兩年內加入外國對手企業的規定，但也能透過在南韓或台灣設立表面無關的空殼公司避嫌，並在正式聘任前，已支付優渥薪酬。
佛爾尼說，在美國，中國取得專業技術的最常見方式，是利誘或威逼住在美國的中國工程師，但南韓卻面對人才外流問題。
單是2月三星電子旗下生產晶圓沖洗設備的子公司SEMES，便有7人（包括前員工）因為轉移竊取的技術給中國企業，而鋃鐺入獄，更有多位員工先辭職，後創立自己的公司，再透過中國中介把技術外流給中國。
南韓也不只擔心技術會外流到中國，也憂慮美國以晶片法補貼為由，調查南韓企業的工廠。法律事務所Kim & Chang指出，首爾已發放「非正式指引」給在美國設有合資公司的南韓電池業者，要求「只能允許南韓員工處理合資工廠的重要技術」。
