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中企謀晶片技術 揾三星員工做兼職

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中企謀晶片技術 揾三星員工做兼職
英國《金融時報》(FT)報道,自美國加強對中國的出口管制後,中國的企業更難延聘美國人才,已將招手目標轉向歐洲、日本及南韓的技術,甚至包括聘請台積電、三星等企業的員工下班後做兼職,從中取得晶片專業技術。
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對一名中國生產半導體的主管來說,要招聘南韓工程師的最簡單方式,就是到工廠門外守株待兔,「我走到外國企業工廠門外,要他們(行經的員工)來我們的生產線打臨時工,賺點額外薪水」,「我比較常去的工廠就是台積電、三星(電子)和SK海力士,還有外國設備供應商的辦公室大樓」,「他們的工作時間相對固定,工程師下班後也有空能幫忙」。

這位主管的非正統延聘方式,顯示中國企業更加積極取得南韓在關鍵技術的專業,範圍涵蓋半導體、電動車電池、顯示器和造船等產業。

前南韓產業通商資源部部長的呂翰九指出,北京為了降低華府加強出口管制的傷害,更積極取得南韓技術,「美國對中國的加強管制,促使中國企業加強對南韓工程師和研究員的魅力攻勢,不管手段是合法還是非法的」。
中國一家晶片廠透露,在美國實施的新制裁下,要招攬在美國受教育或受僱的勞工,變得非常困難,因此招聘人才來源已轉向歐洲、日本及南韓。

專家指出,這種在南韓被形容為「技術外流」的現象,包括完全合法的聘用外國人才,和非法聘用、侵害專利、間諜及竊取商業機密等行為。根據南韓國家情報局,證實的「國家核心技術」外洩數量正持續增加,從2017年的3宗,到2018、2019年為各5宗,2020年有9宗,2021年有10宗,最新數據顯示今年第1季有3宗,分別為半導體、顯示器及汽車製造領域,而且都是發生在大公司。

首爾已正視這個議題,設法解決如創建為南韓企業效力的晶片工程師資料庫,以監控這些工程師往返南韓的情況。已建立多個新的調查機構,以對抗技術外流,還通過法案提高罰則,鼓勵舉報疑似的侵害行為。這些措施漸見成效:上季與技術外流有關的逮捕案比,去年同期增加一倍。

首爾大學專精於產業間諜議題的研究員佛爾尼指出,多數被中國企業聘股的南韓工程師,特別是退休人員,薪資都是過去的3到4倍。南韓雖禁止工程師不得在兩年內加入外國對手企業的規定,但也能透過在南韓或台灣設立表面無關的空殼公司避嫌,並在正式聘任前,已支付優渥薪酬。

佛爾尼說,在美國,中國取得專業技術的最常見方式,是利誘或威逼住在美國的中國工程師,但南韓卻面對人才外流問題。

單是2月三星電子旗下生產晶圓沖洗設備的子公司SEMES,便有7人(包括前員工)因為轉移竊取的技術給中國企業,而鋃鐺入獄,更有多位員工先辭職,後創立自己的公司,再透過中國中介把技術外流給中國。

南韓也不只擔心技術會外流到中國,也憂慮美國以晶片法補貼為由,調查南韓企業的工廠。法律事務所Kim & Chang指出,首爾已發放「非正式指引」給在美國設有合資公司的南韓電池業者,要求「只能允許南韓員工處理合資工廠的重要技術」。
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