疫情期間全球對高技能專業人才需求急增，疫情後人才短缺的影響正在加劇。有調查就指，超過80%的香港僱主擔心或非常擔心技能或人才短缺，而75%的僱主預測中高級員工人才最為短缺。
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專業人才招聘顧問公司華德士（Robert Walters）公布的《2023年數碼薪資調查》結果顯示，隨著解決技能差距和人才短缺問題成為首要議程，企業感到留住員工的壓力愈來愈大。
解決技能差距和人才短缺問題成為現今首要議程，企業感到留住員工的壓力越來越大。九成半的僱主表示，員工保留將是他們2023年的一大擔憂，尤其是管理和高級職位員工。
然而，只有65%的公司主動採取了相應措施。被採納最多的策略包括混合工作政策（60%）、改善學習和發展（50%）、增加福利計劃（48%）、正常週期之外的晉升（45%）和正常週期之外的薪酬審查（38%）。公司也在考慮通過敏捷方法和新技術投資提高現有員工的技能。
為了縮小技能差距，擴大人才庫，建議公司將人才戰略調整為「技能優先」，以確保找到、發展和留住合適人才。這與傳統的注重求職者經驗和教育背景的做法形成對比。
另外，70%的香港求職者表示，面對潛在的經濟衰退和不斷上升的生活成本，工作保障對他們來說變得更加重要；如果僱主在未來1年不提供高於通脹率的薪酬漲幅，43%的人將尋求新職位。
華德士華南地區及香港董事總經理John Mullally表示，各個行業普遍受到香港求職者數量減少的影響。財政上的激勵措施是解決問題的直接途徑，但從長遠來看，這是不可持續的。如果就業成本攀升得過高，也會降低香港作為商業中心的競爭力。最終，商界和政府必須通力合作，向世界推廣香港。香港現在有機會憑藉其重要的歷史、基礎設施和地理優勢重新振作起來。
