港府透過「補充勞工優化計劃」引入外勞來港工作後，被指影響本港工人的就業權益。工聯會、勞聯、工團聯會等周二（22日）發表本年度的「五一宣言」，提出多項勞工政策建議，包括呼籲政府加強職業培訓及教育、強化勞工職安及就業保障，嚴格把控和監管輸入外勞及人才計劃，確保本地就業優先。他們強調現時本港的就業情況與兩年前有很大分別，建議對失業情況嚴重、薪酬受壓的工種，凍結並逐步削減輸入外勞名額。
勞聯主席林振昇回應本台查詢時，稱當局應考慮先檢視以至叫停飲食業的外勞，因為目前飲食業已有超過2萬名外勞，當中廚師佔1萬人、侍應也有約8,500人，「但（業界）又說北上消費導致生意不好，擔心本地飲食工友有影響。」至於建造業的外勞因設有上限，且當局曾拒絕過外勞申請，情況相對較好，惟仍希望當局審批時顧及本地工人情況。
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是次宣言提出10個建議，包括重新檢視「補充勞工優化計劃」解凍的26個前線基層工種，設立配額上限；完善新就業形態勞動者保障，如盡快完成平台外送員保障政策檢討和法例修訂工作、盡早檢討最低工資調整方程式等；採用更多科技手段加強職業安全；制定長遠公務員政策，以吸引、激勵及挽留公務員人才隊伍作考慮，檢討公務員職系架構等。
林振昇在發佈會上指出，兩年前疫情剛完結，因應很多僱主想擴充業務但招聘有困難，故政府擴大輸入外勞，至今已有8萬外勞來港；惟現今情況與兩年前有很大分別，外勞導致兼職工作減少之餘時薪有所下降，建造業和飲食業的情況尤其嚴重，例如建造業很多外勞來港，但經濟不景令很多私人工程減少，質疑建造業的職位空缺是否仍然能承受這麼多的外勞。他建議政府盡快作檢討，凍結並逐步針對失業情況嚴重、薪酬受壓的工種，削減輸入外勞名額，同時對前線基層工種設立外勞配額上限。
他同時促請政府帶頭加強工務工程職業安全，全面檢視所有工種的工作守則，推動提升職業安全，減少嚴重工業意外；又呼籲涉及高空、棚架及密閉空間等工作的小型工程，亦應向勞工處申報。工團聯會主席李國強直指現時的最低工資水平無法應付生活需要，期望政府改良最低工資調整方程式，以及盡快完成檢討關注外賣平台外送員的保障政策和法例修訂，包括協助外送員就工傷進行法律申索。
對於政府擬削減1萬個公務員職位，香港特區政府公務人員聯會主席李方沖指各部門正按情況檢視人手，料今年沒有太大影響，但可能有初級公務員因應調整工作或人手刪減增加其工作量，促請當局更多應用科技及人工智能工作，確保人手減少後仍能維持服務市民的效率。
工聯會早前表態稱今年繼續不舉辦勞動節遊行，對此理事長黃國相信即使不舉辦遊行，工聯會仍會繼續反映勞工訴求，並獲有關部門積極回應，希望雙方透過更多良性互動解決勞工問題。
