鄭嘉如於今年年中上任香港記者協會（記協）主席後，在7月17日被《華爾街日報》以「重組架構」為由辭退。今午（12日）她就事件到勞工處提出申索。她稱曾嘗試邀請《華爾街日報》進行內部調解，但遭對方拒絕，指堅持解僱只是出於「裁員需要」，拒絕其復職要求。鄭嘉如要求勞工處正視問題，就《華爾街日報》涉違反《僱傭條例》作調查，又指作為工會代表希望以身作則，盼僱主尊重僱員，以保障香港勞工權益。
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鄭嘉如到勞工處後會見傳媒稱，她曾在被解僱前曾就被「警告」一事作內部投訴，上司亦知悉，惟從未收過任何回覆。隨後亦曾透過法律代表，向《華爾街日報》提出以第三方調解員進行調解，但遭拒絕。《華爾街日報》之後亦多次表明解僱只是裁員，不會讓她復職。鄭嘉如認為，雙方溝通無效，決定向勞工處提出申索，明天將再到調查科錄口供，指自己樂意出庭作證及提供所需資料。
她續稱，希望勞工處及律政司會就涉及違法的問題作出檢控，政府亦應積極檢討《僱傭條例》「不要讓僱主覺得用錢便可以解決問題， 但無視香港僱員應有的權益，包括參與和成立工會的權利。」她形容自己被解僱一事，已造成不可逆轉的嚴重傷害，亦嚴重傷害她本人、記協以及《華爾街日報》的聲譽。
根據《僱傭條例》，任何僱主阻止或阻嚇僱員參與工會、或因僱員參與工會而終止僱傭合約、懲罰或以其他方式歧視該僱員，即屬犯罪。僱員可就不合法解僱向僱主提出補償申索，勞資審裁處經考慮個案的情況後，可命令僱主讓僱員復職，亦可裁定僱主向僱員支付不超過港幣15萬元的補償金。
鄭嘉如在上任記協主席不足一個月後，被其任職機構以「職位重組」為由解僱。她稱在記協執委會選舉前夕，其上司曾要求她退選及辭任執委，直言「《華爾街日報》員工，唔應喺香港呢類地方推動新聞自由」上司亦認為香港有別於其他西方國家新聞自由被確立的地方，承認香港新聞自由面對嚴峻挑戰。
