懷孕後不獲續約　中旅貨運前經理獲償逾93萬元

1名中旅貨運物流中心高級經理，2017年疑因懷孕不獲發放花紅及不獲續約，她於2019年透過平機會控告前僱主違反《性別歧視條例》，區域法院裁定女事主勝訴，前僱主須賠償逾93萬元，包括收入損失30.6萬及年終花紅49.8萬元及情感損失13萬等。 

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區域法院判辭指，答辯人香港中旅（集團）有限公司旗下的附屬公司，以架構重組及業務縮減為理由並不成立，尤其考慮到答辯人聘請新僱員的時間，跟原告通知懷孕的時間非常接近，原告懷孕明顯是答辯人不再與她續約的原因，認為構成歧視。另外不發花紅的決定亦屬歧視。

法官裁定答辯人違反《性別歧視條例》，下令答辯人向她賠償損失連利息共逾93萬元。法官指如果答辯人拒絕向她道歉及撰寫推薦信，將重新考慮賠償金額。