有炒散員工向Channel C 報料，指啟勝公司旗下外判公司Creatone Promotion Limited 涉嫌無理向員工提出扣人工要求，其中包括即日請假需扣一日人工即$540 作代通知金，遲到3小時以上會扣半日人工，一人遲到，全部人都會一同扣人工，判頭亦稱，若知道當天會遲到，就請別人代打卡。
我們就事件向Creatone Promotion Limited 負責職員了解，但沒有回覆，我們再向啟勝管理公司了解，他們回覆如下：
本公司重視外判承辦商的工作表現，並根據合約條款監察外判承辦商的工作。
本公司一名前線員工曾在農曆新年前收到外判承辦商Creatone Promotion Limited一名兼職僱員查詢相關薪酬安排事宜，由於所述情況屬外判承辦商的內部安排，需向外判承辦商進一步了解情況。本公司正向外判承辦商了解事件之詳情。就詳細情況，煩請 貴台直接與該外判承辦商查詢。
相信不少打工仔都有遲到會否扣人工的謎思，我們就事件以及扣人工準則向勞工處了，他們回覆我們指：
除《 僱傭條例 》列明許可的情況例如
1. 僱員缺勤 ,但只能扣除實際缺勤時間的工資;
2. 僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品 、 設備或財產, 每次只可按值扣除 ,但以不超 過 $300 爲限 。 此外 ,在 這些情況下扣除的工資總額 ,亦不得超過僱員該工資期所得工資的四 分之 一 ;
3. 僱主預支或多付給僱員的工資 , 可按數扣除 , 但不得超過僱員該工資期工資的四分之 一;
4. 僱主供應給僱員的膳食及住宿費用 ,可按值扣除 ;
5. 若僱員以書面提出要求 , 僱主可在工資中扣除代僱員繳交的退休計劃、公積金計劃 、 離職 金計劃 、醫療福利計劃或儲蓄計劃的供款 ;
6. 僱主借給僱員的款項 , 但必須獲得僱員的書面同意;
7. 若僱主在僱員提供所需文件前已支付侍產假薪酬予僱員 ,但僱員在放取首天侍產假後的三個 月內或離職時仍沒有向僱主提供所需文件 , 僱主可從僱員工資中扣回已發放的侍產假薪酬 ;
8. 僱主根據任何法例的規定或獲法例授權 , 可扣除僱員的工資 ; 及
9. 僱主可以根據法院發出的扣押入息令從僱員的工資中扣除僱員尚未支付的贍養費。
外，僱主不得扣除僱員(不論其工作時數
或有 否 書面 僱 傭合 約 )的工資。僱 主 扣除 多 於實 際 缺勤 時間 的 工資,或因某一僱員遲到而扣除其他僱員的工資,均違反《 僱傭條例 》。僱 主如非法扣除工資, 可被檢控, 最高可被罰款10萬元及監禁1年。
僱員如對其僱傭權益有疑問,可致電勞工處24小時查詢熱線:2717 1771,
或於辦公時間內到勞資關係科分區辦事處(http://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm)尋求協助。
