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調查出爐高中低級公僕薪趨淨 指標介乎4.01%至5.47% 人力顧問批數字偏高不現實

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調查出爐高中低級公僕薪趨淨 指標介乎4.01%至5.47% 人力顧問批數字偏高不現實
薪酬趨勢調查委員會公布2024年薪酬趨勢調查報告,作為公務員薪酬調整的參考,高、中、低層公務員薪金級別的薪酬趨勢總指標分別為5.05%、5.35%及6.63%,扣除平均遞增薪額後,高、中、低級薪酬趨勢淨指標分別為4.01%、4.32%及5.47%。其中,低層的淨指標,是1998年以來的新高。
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當局表示,今次共調查110間公司、過去12個月涉13.4萬名僱員的數據,薪酬趨勢調查結果非調整薪酬的唯一考慮因素,行政會議亦未必完全跟從調查結果作決定,在決定公務員薪酬調整幅度時,需平衡6大因素,包括考慮本港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求,以及公務員士氣。
委員會下周三將再開會,確認調查結果,向政府提交報告,交由行政長官會同行政會議決定薪酬調整幅度。 政府經濟顧問梁永勝表示,今年第一季本港經濟錄得2.7%的溫和按年增長,是連續第5季錄得正增長,大部分GDP的組成部分,在第一季都錄得增長;預料今年餘下時間,本港經濟可望繼續穩健增長,市民需求至今維持得不錯,就業收入也穩健增長,加上政府推出提振信心的措施,都對經濟活動有幫助。不過地緣政治局勢和美國減息步伐的風險因素都需要留意。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示,希望政府按淨指標加足薪酬,指政府招聘低層公務員有難度,如果不相應調高薪酬,將難與私人市場競爭。對於政府面臨財赤,有意見認為公務員應該減薪,他就指,經濟不景時,公務員往往「萬箭穿心」,指如果薪酬加幅低於淨指標,將會影響士氣,亦會影響市場。
不過,資深人力資源顧問周綺萍對調查結果感到驚訝,指經濟環境有欠理想,不少企業傾向以花紅獎勵員工,加薪趨向審慎,幅度大約只有3.3%至3.5%。
她認為今次調查得出的數字偏高,如果政府加足人工,將對私人市場構成壓力,尤其是跟隨政府調整薪酬的公共事業,指「調查結果不現實,但問題是僱主要面對現實」。
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